תנאים לקבלת תו מידות לאפקטיביות
קבלת תו מידות לאפקטיביות מותנית בקבלת ציון מינימלי של 75 נקודות בשאלון מידות לאפקטיביות אשר מופיע במדריך מידות לאפקטיביות, ובעמידה בתנאים נוספים אלה:
- מדדים להצלחה - לעמותה יש מדדים להצלחתה אשר נידונו בוועד המנהל (בשנים 2010-11, מידות תסתפק בכך שהוועד דן בנושא המדדים להצלחה, גם אם טרם הגיעו למסקנות או למדדים סופיים).
- תכנית עבודה – העמותה פועלת על פי תכנית עבודה שנתית.
- מדידת תפוקות (ודיונים מבוססי נתונים) - העמותה מודדת תפוקותיה ומקיימת דיונים מבוססי נתונים.
- שיפור מתמיד - העמותה בוחנת את עצמה מעת לעת ומפגינה שיפור לאורך זמן.
- מנהיגות – הוועד המנהל בעל פוטנציאל להוביל את העמותה ולפקח עליה.
- אתיקה, שקיפות ובקרה – לעמותה מנגנוני בקרה הולמים וניהולה הכספי סביר ושקוף. לא אותרו בעיות אתיות, פיננסיות או ממצאים אחרים ששוללים את האפשרות להענקת תו מידות לאפקטיביות.
תו מידות לאפקטיביות בהצטיינות
עמותות אשר ציונן יהיה 90 ומעלה, ואשר בנוסף לעמידתן בתנאים לקבלת תו מידות לאפקטיביות ימלאו אחר התנאים שלהלן, יזכו בתו מידות לאפקטיביות בהצטיינות:
- העמותה בודקת בשגרה האם היא עומדת במדדי ההצלחה שהציבה ומסיקה מסקנות מתוצאות הבדיקה.
- העמותה מפגינה הישגים, מחוללת השפעה (impact) ויוצרת ערך חברתי בפעילותה.
הערות:
1. העמידה בקריטריונים תיבדק לפי המפורט ב"מדריך מידות לאפקטיביות". הציון ייקבע על ידי האנליסטים החברתיים של מידות.
2. השאלון העצמי הכלול ב"מדריך מידות לאפקטיביות" ימולא וייחתם על ידי מנכ"ל ויו"ר העמותה.
3. בתהליך הדירוג מבצעת מידות בדיקה מעמיקה או מדגמית בחלק מהנושאים, ובנושאים אחרים מסתמכת מידות על הציון העצמי בחתימת יו"ר הארגון והמנכ"ל. במקום שבו יהיה פער לא זניח בין הציון העצמי לבין ממצאי האנליסטים, יובא הדבר לידי ביטוי בדו"ח המסכם.
