עמותת כל זכות



 עמותה זו עמדה בתנאים לקבלת תו מידות לאפקטיביות
תו מידות לאפקטיביות מעיד כי העמותה מחויבת לתרבות ארגונית המעניקה חשיבות רבה לתכנון ולמדידה,
להתמקדות בתוצאות ולשיפור מתמיד, במטרה להשפיע על מוטביה ולחולל שינוי משמעותי בחייהם.
 

עשר עובדות מעניינות על "כל זכות": 

1.       "כל זכות" (חל"צ) נוסדה בשנת 2010 על-ידי ארז פרלמוטר (יו"ר הדירקטוריון של "כל זכות") ואמתי קורן (מנכ"ל הארגון). מטרת הארגון , הייתה להקים אתר אינטרנט שישמש כאנציקלופדיית הזכויות של מדינת ישראל. לא תמצאו ב"כל זכות" פרסומות או תוכן בתשלום – הכל חינם וללא מטרת רווח. את פעילותה של "כל זכות" מלווה מועצה ציבורית אשר בראשותה עמד משך שנים ארוכות פרופ' יצחק זמיר ומאז מרץ 2019 עומד בראשותה פרופ' יורם דנציגר .

2.       בשנת 2018 שירת אתר "כל זכות" יותר מ- 6,000,000 תושבי ישראל בשפה העברית ועוד כ- 450,000 בשפה הערבית, בעשרות נושאים.

3.       ב"כל זכות" קיימים כ- 6,000 ערכים ועוד היד נטויההצוות של "כל זכות" מוסיף ערכים כל הזמן בהתאם לשינויים בחקיקה, בפסיקה או בנהלים ממשלתיים, כשהוא עומד בקשר רציף עם מוסדות המדינה. חלק גדול מעבודת הצוות מוקדש לעדכון ערכים קיימים – כ-80 אחוז מהערכים ב"כל זכות", עוברים לפחות עדכון אחד כל שנה. צוות "כל זכות" מונה כ- 18 עובדים, ויושב ב"בית העמותות" ברחוב סעדיה גאון בתל אביב. אחת לשבועיים מתקיימת ישיבת צוות עם כל העובדים כדי להתעדכן, לחדד דרכי עבודה ולחשוב יחד על יעדים לעתיד.

4.       הדף הנצפה ביותר ב"כל זכות" הוא שכר מינימום. בהתאמה, הנושא הפופולרי ביותר באתר הוא "תעסוקה וזכויות עובדים", אחריו – "מיסים", "אנשים עם מוגבלויות", "פנסיה וחסכון ארוך טווח", "נשים" ועוד.

5.       הנושאים השונים המכוסים ב"כל זכות" מרוכזים בפורטלים ייעודיים, להקלת ההתמצאות באתר. רשימת הפורטלים המלאה ממחישה עד כמה רחב היקף התכנים המכוסים באתר: מזכויות עובדים, דרך גמלאות וקצבאות, זכויות רפואיות וזכויות במשפחה, תוך התמקדות בכל מגזר שיש בישראל: יהודים וערבים, עולים, יוצאי אתיופיה, חרדיות וחרדים, להט"ב, אנשים עם מוגבלויות ועוד.

6.       בשנת 2011, נוסד "כל זכות בערבית" – الصفحة_الرئيسية. מטרתה של "כל זכות" היא שכל הערכים הרלוונטיים יתורגמו לערבית. כרגע תורגם כ- 65% מהתוכן הנדרש ואנחנו מתקדמים במרץ בדרך להשלמת המשימה. הצוות בערבית כולל ארבעה עובדים קבועים ומספר מתרגמים חיצוניים.

7.       שנת 2017 הייתה שנת מפנה בהיסטוריה של "כל זכות" – בשנה זו הושק מיזם של שיתוף פעולה בין הארגון לבין משרד המשפטים, מטה ישראל דיגיטלית במשרד לשוויון חברתי וג'וינט ישראל. מדובר בסיוע משמעותי, שאפשר לנו להגדיל את כוח האדם ולהגיע להישגים חדשים.  

8.       כל זכות עורכת הדרכות לעובדים סוציאליים ולקהלים נוספים אשר משמשים כ"סוכני זכויות" ויכולים להנגיש זכויות לתושבים וללמד אותם על השימוש ב"כל זכות" לצורך מימוש זכויותיהם. עד כה נערכו מאות הדרכות בהם השתתפו אלפי אנשים.

9.       ב"כל זכות" שמים דגש מיוחד על מענה להצעות שינוי של הגולשים. מנגנון "הצעות השינוי" (למטה בצד שמאל בכל דף באתר) פתוח לכל גולש, והצוות מקבל את הפניות ומטפל בכולן. פניות הגולשים מסייעות לטיוב האתר.

10.   במהלך השנים, הארגון ומייסדו, אמתי קורן, זכו לפרסים מכובדים כגון "אות מידות" לעמותה אפקטיבית וצעירה, אות מופת מטעם איגוד העובדים הסוציאליים, אות שר הבריאות לקידום, הנגשה ומימוש של זכויות הנובעות ממצב רפואי, "אות השקיפות" מטעם "עמותת שקיפות ישראל", פרס של בית הספר לעבודה סוציאלית באוניברסיטת תל אביב לאמתי קורן על תרומתו לפיתוח שירותי רווחה וקידום החברה בישראל, ועוד. 

 


http://www.midot.org.il/עמותת כל זכות